Essay
Employer Branding beginnt nicht mit einer Kampagne
Eine Arbeitgebermarke wird nicht durch einen neuen Claim glaubwürdig. Erst müssen Identität und Arbeitsrealität tragen – danach lohnt sich die Kommunikation.
02 · Arbeitgeber erlebbar machen
Employer Branding
Kultur und Werte werden nach innen und außen sichtbar – nicht als Kampagne, sondern in den Erfahrungen, die Menschen im Arbeitsalltag und im Bewerbungsprozess machen.
Ausgewählt
Weitere Gedanken
Employer Branding in der Praxis.
Filme machen Situationen sichtbar. Essays ordnen sie ein und gehen tiefer.
Essay
Das Bewerbungsgespräch ist bereits Employer Branding
Im Bewerbungsgespräch wird die Arbeitgebermarke unmittelbar erlebbar. Struktur und Augenhöhe sind dabei kein Widerspruch.
Video + Essay
Employer Branding beginnt nicht auf der Karriereseite
Die Terminvereinbarung zeigt früher als jede Karriereseite, wie ein Unternehmen wirklich organisiert ist und mit Bewerbern umgeht.