01
Menschen finden
Recruiting, das vor der Stellenanzeige beginnt.
Von der Anforderung über die Ansprache bis zur Auswahl: Gute Besetzungen entstehen durch frühe Klarheit und einen Prozess, der für beide Seiten funktioniert.
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Recruiting · Employer Branding · Personalentwicklung
Menschen finden.
Organisationen stärken.
HR gestalten.
Zehn Jahre End-to-End-Recruiting in Industrie und Mittelstand. Hier zeige ich, wie ich über gute Personalarbeit denke – konkret, pragmatisch und mit Blick auf das, was im Alltag funktioniert.
Der persönliche Auftakt
Warum es diese Seite gibt.
Mini-Mikon stellt sich vor und erzählt in 49 Sekunden, was dich hier erwartet.
Drei Themen, ein Zusammenhang
Personalarbeit als zusammenhängendes System.
Jeder Schwerpunkt hat eine eigene Seite. So bleiben wachsende Texte und Filme auffindbar, ohne alles auf einer Seite zu vermischen.
02
Arbeitgeber erlebbar machen
Employer Branding mit Substanz.
Kultur und Werte werden nach innen und außen sichtbar – nicht als Kampagne, sondern in den Erfahrungen, die Menschen im Arbeitsalltag und im Bewerbungsprozess machen.
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03
Potenziale entwickeln
Entwicklung, die im Alltag ankommt.
Potenziale, Lernpfade und konkrete Maßnahmen gehören zusammen. Entscheidend ist nicht das Seminar, sondern was Menschen anschließend anders oder besser tun können.
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Mikon Raab
Verlässlich in der Umsetzung. Ganzheitlich im Denken.
Meine Perspektive verbindet Recruiting, Employer Branding und Personalentwicklung – große Teile des Talentmanagements, die in der Praxis nicht getrennt voneinander funktionieren.